Calculadora de indemnización por despido

Cómo se calcula la indemnización por despido en Chile

La indemnización por término de contrato no es un monto único: se compone de varios conceptos, y cuál te corresponde depende de la causal invocada, del tipo de contrato y de tu antigüedad. Estos son los criterios que aplica el simulador.

Indemnización por años de servicio

Equivale a una última remuneración mensual por cada año trabajado, y por la fracción superior a seis meses. Tiene dos topes: se computan como máximo 11 años, y la base de cálculo no puede superar las 90 UF. Los trabajadores con contrato anterior al 14 de agosto de 1981 no tienen el tope de 11 años.  En el caso de trabajadores con remuneración variable, se consideran los últimos 3 meses.

Qué entra en la base de cálculo

La base considera la última remuneración mensual, e incluye sueldo base, gratificación, y las asignaciones de movilización y colación. No se incluyen las horas extraordinarias, los aguinaldos ni los bonos que no se pagan mensualmente. Si ganabas comisiones o bonos variables, se toma el promedio de los últimos tres meses; si trabajaste menos de tres meses, el promedio del período trabajado.

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Si te despidieron por necesidades de la empresa o desahucio (artículo 161) sin avisarte con 30 días de anticipación, corresponde el pago de un mes adicional de remuneración.

Recargos si el despido se declara injustificado

Cuando un tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio aumenta:

• 30% si se invocó el artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio).
• 50% si se invocó el artículo 159 o no se invocó causal alguna.
• 80% si se invocó el artículo 160 (conducta del trabajador).

En el caso del autodespido o despido indirecto, el recargo es de 50% cuando se funda en el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, y de 80% en los casos de acoso y otras conductas graves.

Cuando no procede indemnización por años de servicio

No corresponde en caso de renuncia voluntaria, ni en los contratos a plazo fijo o por obra o faena que terminan en su fecha. En cambio, si el empleador termina anticipadamente un contrato a plazo u obra, procede el pago de las remuneraciones por el tiempo que faltaba, además de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

Plazos para reclamar

Tienes 60 días hábiles desde tu separación para demandar por despido injustificado. Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con un máximo de 90 días hábiles. Es un plazo de caducidad: vencido, se pierde la acción.

Conceptos que suelen sumarse

• Nulidad del despido (Ley Bustos). Si tus cotizaciones previsionales no estaban pagadas, el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta que las pague íntegramente y convalide el despido.
• Tutela de derechos fundamentales. Si hubo acoso, discriminación o vulneración de derechos, procede una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones, que fija el juez.
• Semana corrida. Si ganabas comisiones o bonos diarios y no te la pagaban, te la deben, junto con las cotizaciones sobre ese monto.
• Descuento del seguro de cesantía (AFC). En los despidos por artículo 161 el empleador suele descontar su aporte, descuento que es discutible judicialmente.