Obtén asesoría y REPRESENTACIÓN
FRENTE A TU DESPIDO de inmediato.

La primera reunión de evaluación es completamente gratuita. Tras nuestra entrevista, en un plazo máximo de 24 horas, te enviaremos un presupuesto detallado y adaptado a las necesidades específicas de tu caso.

Además, en juicios laborales, trabajamos bajo la modalidad de cuota litis: esto significa que nuestros honorarios se pagan solo si obtenemos un resultado favorable para ti.

Para tu mayor comodidad y rapidez, privilegiamos las videoconferencias. No obstante, si prefieres una atención personal o la naturaleza del caso lo requiere, siempre podemos coordinar una reunión en nuestras oficinas.

Mantendremos una comunicación constante mediante actualizaciones semanales o quincenales, dependiendo de la etapa procesal en que nos encontremos. Además, contamos con un equipo de soporte disponible en días hábiles para resolver cualquier duda que surja durante el proceso

Aún es posible analizar alternativas legales, pero debes saber que la reserva de derechos es el paso fundamental para demandar por despido injustificado y solicitar recargos o restituciones. Si ya firmaste, el margen de acción se reduce, por lo que te recomendamos consultarnos cuanto antes para evaluar si existen vicios o excepciones en tu caso.

Por regla general, cuentas con 60 días hábiles desde la separación del cargo. Este plazo puede suspenderse si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, extendiéndose hasta un máximo de 90 días hábiles. Dado que los plazos en materia laboral son estrictos, es vital que nos contactes de inmediato para no perder tu oportunidad de demandar.

Aunque la ley no lo exige obligatoriamente para la etapa administrativa, contar con asesoría legal es altamente recomendable. Un abogado experto garantiza que tus derechos sean defendidos correctamente desde el primer momento, asegurando que cualquier acuerdo o reserva de derechos sea redactado de forma técnica para obtener el mejor resultado económico posible.

En términos generales, no existen riesgos personales ni profesionales al ejercer tus derechos legales. La excepción ocurre si mantienes deudas pendientes con el empleador (como préstamos no pagados o anticipos), las cuales podrían ser cobradas mediante una demanda reconvencional. Fuera de esos casos específicos, demandar es un derecho legítimo para obtener lo que te corresponde por ley.