La nueva ley que fija el sueldo mínimo establece un incremento gradual de éste y también el aumento de tramos para acceder a asignación familiar y asignación maternal e Ingreso Mínimo Garantizado. Además, la norma establece beneficios a las empresas, para que puedan adaptarse al nuevo monto fijado.

Con fecha 26 de abril de 2023, entró en vigor la ley 21.561 conocida como la “ley de 40 horas”, la cual rebaja la jornada de trabajo semanal de 45 a 40 horas. El cambio no es inmediato sino gradual.