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- Somos abogados de la U. de Chile y P. Universidad Católica de Chile respaldados por más de 14 años de experiencia.
- Resolveremos todas tus preguntas durante una video conferencia o llamada telefónica, sin costo para ti.
- Haremos un diagnóstico preliminar de tu caso y evaluaremos las mejores opciones para tu situación.
- Te presentaremos plazos claros, un presupuesto justo y lo más importante: sin costos sorpresa
- En caso de juicio, solo pagarás si conseguimos un resultado favorable en tu defensa.
Equipo de abogados
Abogados
Experiencia, conocimiento y compromiso
Experiencia, conocimiento y compromiso
Rodrigo Díaz M.
Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile con 14 años de experiencia en materia laboral y con un Máster en Relaciones Laborales de la London School of Economics, Reino Unido.
Se ha especializado en juicios de despido injustificado, vulneraciones de derechos fundamentales y negociaciones colectivas.
Jaime Millar F.
Abogado de la Universidad de Chile con 16 años de experiencia. En materia laboral ha representado a trabajadores y empresas en diversas materias incluyendo despidos, derechos fundamentales, fueros maternales y sindicales, entre otros.
Se ha especializado en juicios sobre despidos injustificados.
SERGIO GUZMÁN C.
Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con 10 años de experiencia en asesoría y litigación laboral. Especialista en casos de despido injustificado y tutela de derechos laborales, representando trabajadores y a empleadores.
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- ¿El accidente provocó secuelas físicas o psicológicas?
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- ¿Has sufrido algún tipo de discriminación?
- ¿No están respetando tu contrato laboral?
- ¿Te han negado un derecho fundamental?
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Preguntas frecuentes
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¿Tienes preguntas? Estamos listos para responderlas.
La primera asesoría es totalmente gratuita. 24 Horas más tarde, te enviaremos un presupuesto con los costos de acuerdo a las necesidades específicas de tu caso. Si el caso es un juicio laboral, solo pagarás si el resultado es favorable.
Privilegiamos las video conferencias, aunque si lo prefieres, o si se hace necesario, podremos reunirnos en nuestras oficinas.
Enviamos actualizaciones sobre el progreso de tu caso con una frecuencia semanal o quincenal, dependiendo de cada situación. Además, contamos con un equipo de soporte que está siempre atento para responder cualquier pregunta que tengas durante días hábiles.
El tiempo de un juicio laboral es muy variable. Todo depende de si se logra un acuerdo entre las partes, se espera la sentencia o se recurre a la Corte de Apelaciones o Corte Suprema.
El mínimo es 2 meses, pero puede ser más de un año si se recurre a tribunales superiores. Nosotros te asesoraremos respecto a cuándo conviene llegar a acuerdo o seguir en el juicio, tú tienes la última palabra.
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Sueldo mínimo: beneficios para trabajadores y empresas
La nueva ley que fija el sueldo mínimo establece un incremento gradual de éste y también el aumento de tramos para acceder a asignación familiar y asignación maternal e Ingreso Mínimo Garantizado. Además, la norma establece beneficios a las empresas, para que puedan adaptarse al nuevo monto fijado.
La ley que establece jornada semanal de 40 horas
Con fecha 26 de abril de 2023, entró en vigor la ley 21.561 conocida como la “ley de 40 horas”, la cual rebaja la jornada de trabajo semanal de 45 a 40 horas. El cambio no es inmediato sino gradual.
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